БИРОБИДЖАН, 7 июля, «Город на Бире» - Выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании.
Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей Дальневосточного федерального округа выяснили, какие варианты мотивации для них наиболее важны и отличается ли выбор сотрудников в зависимости от возраста.
Исследование hh.ru показало, что для большинства жителей Дальневосточного ФО (57%) самая важная мотивация работать лучше и эффективнее — это уверенность, что они ценные работники.
Еще почти половина (42%) указали, что их мотивирует личный уровень обучения и знания по работе и профессии, 41% — позитивная атмосфера в коллективе. 40% отметили, что им важен интерес к работе или проекту, по 33% — стабильность и состояние компании, а также смысл и польза работы. Кроме того, 30% опрошенных местных работников отметили, что для них важна мотивация к работе, 23% — поддержка со стороны руководства и коллег, 18% — доступ к технологиям, оборудованию, а 8% — самочувствие.
Среди негативных факторов, которые отражаются на мотивации сотрудников, были отмечены нехватка рабочих рук, когда приходится работать за других (8%), семейные и личные проблемы и переработки (по 3%).
Интересно, что для «зумеров» (сотрудников до 25 лет) наиболее важными влияющими на мотивацию факторами среди всех возрастных группоказались ощущение, что их ценят (76%), атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе или проекту (60%).
У сотрудников старше 55 лет самые высокие среди всех возрастных групп оценки были у таких качеств, как личный уровень обучения и знания по работе и профессии (47%), смысл и польза работы (39%), а также доступность технологий и оборудования (20%).
Те, кто активно строит карьеру и кому сейчас от 25 до 34 лет, выше остальных ценят стабильность и состояние компании (37%), личную мотивацию к работе, а также поддержку со стороны руководства и коллег (по 26%).
Фото: freepik.com