БИРОБИДЖАН, 12 ноября, «Город на Бире» - Деньги являются главным аргументом, чтоб задержаться на работе и после выхода на заслуженный отдых.
Аналитики hh.ru, российской рекрутинговой онлайн-платформы, провели опрос и выяснили, какие преференции от компании могут повлиять на то, что трудящиеся Дальневосточного федерального округа захотят продолжить работать на пенсии.
Деньги и соцпакет — главная мотивация
Опрос hh.ru показал, что 58% жителей ДФО планируют продолжить работу по достижении пенсионного возраста, еще 6% пока сомневаются в этом, но не исключают такой возможности. При этом, главной мотивацией, которая может удержать их на работе они назвали увеличение зарплаты (72%). Второй по важности фактор — соцпакет (32%), при этом 17% местных специалистов хотят расширенный соцпакет, который распространяется на членов семьи, 7% желают, чтобы после пенсии им был доступен расширенный ДМС, и столько же мечтают получить доступ к корпоративной пенсионной программе. Только 12% работников ДФО ответили, что на их решение уйти на пенсию ничего не может повлиять.
Любопытно, что респонденты старше 55 лет, которые ближе остальных находятся к пенсионному возрасту, распределили преференции в соцпакете в немного иной последовательности: главным стимулом для них оказалась корпоративная пенсионная программа.
В разрезе профессий, самую высокую заинтересованность в ДМС проявили сотрудники сфер «Управление персоналом, тренинги» (38%), «Высший и средний менеджмент» (31%), «Финансы, бухгалтерия» и «Информационные технологии» (по 29%), а корпоративная пенсионная программа больше остальных влияет на мотивацию продолжить карьеру работников сфер «Закупки» (22%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 21%).
Где хотят работать соискатели пенсионного возраста в 2025
Анализ резюме местных соискателей в возрасте старше 61 года, открытых и обновленных в 2025 году, показал, что чаще всего они заинтересованы в трудоустройстве в сферах «Рабочий персонал» (14% резюме), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Транспорт, логистика, перевозки» (11%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 10%), «Административный персонал» (5%), «Безопасность» (4%), «Продажи, обслуживание клиентов» (3%).
При этом навыки, которые соискатели чаще всего указывают в резюме — организаторские способности и опыт деловых коммуникаций (деловое общение и деловая переписка). Кроме того, такие кандидаты говорят об умении работать в коллективе, точности и внимательности к деталям, исполнительности, работоспособности и ответственности. Среди цифровых навыков чаще всего можно встретить работу с ПК и оргтехникой.
Фото - freepik.com