По данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, динамика предложений специалистов рабочих специальностей по сравнению с прошлым годом выросла почти в два раза.
БИРОБИДЖАН, 3 мая, «Город на Бире» – При этом, конкуренция в этих профессиональных сферах среди соискателей значительно ниже, чем по рынку. Например, в «Производстве» конкуренция этой весной составляет одно резюме на одно предложение. Аналогичную картину можно наблюдать и строительстве, в сфере добыча сырья, рабочий персонал.
Для сравнения, в ЕАО на одно предложение сегодня приходится 4,7 резюме.
- Почему именно в этих сферах мы наблюдаем такой значительный рост? Тут можно отметить, что ситуация закономерна: года назад многие компании данных сфер все еще пребывали в тревожном ожидании, и вакансий открывалось не много, - комментирует Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Дальнему Востоку. – Какую еще тенденцию общероссийского рынка труда мы видим в Еврейской АО? Это стабильный рост спроса на рабочих. Поиск специалиста на «рабочую» должность — это проблема для многих работодателей. Популярность среднего профессионального образования в 2000-х была очень низкой. Отсюда — недостаток квалифицированных кадров. Кроме этого, часто с рабочей должностью ассоциируются плохие условия труда, низкая зарплата, бюрократизм, поэтому «офисная» работа кому-то кажется более привлекательной. При этом квалифицированный рабочий, в отличие от офисного персонала, не испытывает трудностей на рынке труда: по вакансиям мы видим, что есть компании, готовые предложить хорошую зарплату. В любом случае, если конкуренция низкая, то соискатели будут выбирать, а работодатели — бороться за их внимание всеми способами. Сегодня рабочие региона в таком выигрышном положении.