Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия
БИРОБИДЖАН, 18 июля, «Город на Бире» – Аналитики проекта «Банк данных заработных плат» выяснили, какие факторы влияли на зарплату дальневосточников сильнее всего, на какие профессии это влияние было максимальным и как менялись зарплаты в зависимости от уровня в корпоративной иерархии.
Изменения в зависимости от уровня позиции
Как показывают данные от дальневосточных компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат», самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (-3,7%), руководителя нескольких подразделений (-2,2%) и линейного руководителя (-1,8%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно – в пределах одного процента.
Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года по Дальнему Востоку составило от -1% до -2%.
Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия
Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.
Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.
| Сфера деятельности | Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года |
| Операционная работа по обслуживанию клиентов | -13% |
| Продажи услуг B2B | -12% |
| Работа с тендерами | -11% |
| Переводческая деятельность | -6% |
| Кассиры | -5% |
| Трудовое право | 8% |
| Автоматизированное тестирование | 21% |
| Внутренний аудит и контроль | 9% |
| Администрация в системе общественного питания | 15% |