Служба исследований HeadHunter провела опрос* среди жителей ЕАО, чтобы выяснить: что мотивирует их на работу и какие меры наказания за проступки они считают уместными.
БИРОБИДЖАН, 2 марта, «Город на Бире» – Вполне ожидаемо оказалось, что самая весомая мотивация для большинства – деньги (86%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, почти столько же – карьерные перспективы, 42% – признание их профессионализма и похвалу, а 38% – возможность реализации собственных идей. Для 37% важна комфортная обстановка в коллективе. 34% опрошенных для максимального результата нужно чётко понимать свои задачи, пятая часть хочет проводить рабочие будни в комфортном офисе. 5% основной мотивацией отметили отсутствие других вариантов трудоустройства.
Больше половины опрошенных считают важным, чтобы руководитель замечал любые, пусть и незначительные успехи своих подчинённых. При этом одна треть придерживается мнения, что такая похвала уместна не чаще одного раза в 2-3 месяца, 9% считают поощрение необходимым только по факту реализации действительно трудных задач, а 2% говорят, что хвалить подчинённых и вовсе не стоит.
|
Что мотивирует вас работать? |
% |
|---|---|
|
Деньги |
86% |
|
Интересные задачи |
51% |
|
Ощущаемые и обоснованные карьерные перспективы |
49% |
|
Признание моего профессионализма и похвала |
42% |
|
Возможность реализации собственных идей |
38% |
|
Комфортная обстановка в коллективе, ссоры и конфликты регулируются руководством |
37% |
|
Понимание задач. Мне объясняют для чего я исполняю ту или иную задачу |
34% |
|
Комфортный современный офис и удобная инфраструктура |
20% |
|
Корпоративные бонусы и плюшки: мед. обслуживание, спорт, мероприятия |
17% |
|
Мой руководитель! Он(-а) отличный пример успеха и старания |
14% |
|
Контроль моей работы. Отслеживание процесса и результатов хорошо стимулирует |
10% |
|
Соревновательный момент, конкуренция между коллегами |
8% |
|
Отсутствие прочих вариантов трудоустройства |
5% |
|
Другое |
1% |
|
Затрудняюсь ответить |
0% |
Среди основных причин, снижающих мотивацию, оказались нездоровая атмосфера в коллективе (58%), непонятные задачи (51%), отсутствие карьерных перспектив (41%) и материальных поощрений (40%), а также оплата, несоответствующая вкладу в успех компании (36%).
Ещё одним немаловажным антимотивирующим фактором оказалось наказание без аргументации (32%). В случае проступка средней тяжести 82% опрошенных считают адекватной превентивной мерой устное предупреждение, 48% говорят о возможности проведения разъяснительной беседы, 39% выступают за дополнительную нагрузку, а 11% категорически настроены на лишение премии. Тем не менее, если младший коллега совершит ошибку, которая повлечет за собой денежное взыскание для всех, трудящихся над задачей, 16% предложат разделить сумму штрафа. Без колебаний вычтут всю сумму из зарплаты невнимательного коллеги 3% работников. Если же проступок средней тяжести повторятся регулярно, 42% участников опроса предлагают лишать провинившегося отпуска в желаемые даты, а 27% – уволить.
В случае тяжкого проступка на рабочем месте – критичную ошибку, употребление алкоголя – 71% опрошенных за увольнение. На просьбу выбрать альтернативу 51% высказались за прилюдное осуждение, вторая половина – за выговор и лишение премии.
* Информация актуальна на 28.02.2018.